| 释义 |
劳动争议仲裁案件应在45日内开庭结案，但由于积案如山，通常无法按时处理。劳动者可申请终结仲裁，直接向法院起诉。如案情复杂，开庭裁决可延期至60天，但未收到书面通知后，劳动者可直接向法院起诉。
法律分析
按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说四十五日内应当开庭，并且审结，但是因为劳动争议案件量大，大部分仲裁委积案如山，多数时候无法在规定时间内开庭结案，作为劳动者可以申请终结仲裁，直接到法院起诉。案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至六十天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。
拓展延伸
劳动仲裁案件审理堵塞：司法程序拖延严重
劳动仲裁案件审理堵塞：司法程序拖延严重。近年来，劳动仲裁案件的审理进展缓慢成为一个严重的问题。由于司法程序拖延严重，许多劳动仲裁案件在法庭上积压已久，导致当事人的权益无法得到及时保护。这种情况对劳动者和雇主都带来了不必要的困扰和损失。为了解决这一问题，需要加强对劳动仲裁程序的监督和管理，提高审理效率，确保案件能够及时、公正地得到处理。只有通过改革和完善司法程序，才能有效解决劳动仲裁案件审理堵塞的问题，保障劳动者和雇主的合法权益。
结语
劳动仲裁案件审理堵塞，司法程序拖延严重，严重影响当事人权益保护。为解决问题，需加强监督管理，提高效率，确保及时公正处理。改革完善司法程序，保障劳动者和雇主合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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