| 问题 | 劳动仲裁案件处理时间过长，怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁裁决书收到后，当事人不服可在15日内向法院提起诉讼。法院应在6个月内审结案件，如有特殊情况可延长，但最多延长6个月。《民事诉讼法》第149条规定了此程序。 法律分析 劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 拓展延伸 劳动仲裁案件处理时间超过法定期限，如何加快审理进程？ 加快劳动仲裁案件审理进程的方法有多种。首先，可以通过合理安排庭审时间，确保案件能够及时得到审理。其次，可以加强对劳动仲裁机构的人员培训和管理，提高工作效率和质量。此外，可以建立更加高效的案件管理系统，优化流程，减少冗余环节，以提高办案效率。另外，鼓励当事人积极参与调解，尽量通过和解方式解决争议，从而减少审理时间。最后，加强与相关部门的协调合作，确保案件办理所需的信息和证据能够及时获取，避免因此延误案件审理进程。综上所述，通过合理安排庭审时间、加强人员培训和管理、优化案件管理系统、鼓励调解和加强协调合作等措施，可以有效地加快劳动仲裁案件的审理进程。 结语 通过合理安排庭审时间、加强人员培训和管理、优化案件管理系统、鼓励调解和加强协调合作等措施，可以有效地加快劳动仲裁案件的审理进程。这样做有助于确保劳动争议当事人的合法权益得到及时保护，提高司法效率，促进社会和谐稳定。同时，也体现了法治社会对公正审判的追求和对法律制度的尊重。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。