| 问题 | 劳动仲裁程序进度 |
| 释义 | 劳动仲裁一般在45天内结案，疑难案件最多延期15天，总期限不超过60天。逾期未裁决可向法院起诉。在劳动争议案件中，仲裁庭可以先行裁决部分清楚的事实。 法律分析 关于劳动仲裁多久出结果。一般劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。 1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五天。 2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动仲裁程序的申请与受理流程 劳动仲裁程序的申请与受理流程是指劳动纠纷一方向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以解决劳动争议的一种法律程序。具体流程包括申请提交、受理审查、调解或仲裁、裁决或调解协议的生效等环节。首先，申请人需填写申请书并提供相关证据材料，然后将申请书递交给劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将对申请进行受理审查，核实申请的合法性和符合性。如果符合要求，仲裁机构将进一步进行调解或仲裁程序，以解决劳动纠纷。最后，仲裁裁决或调解协议经双方同意并生效，劳动争议得以解决。劳动仲裁程序的申请与受理流程为劳动纠纷的解决提供了法律保障和程序指引。 结语 劳动仲裁程序规定，一般劳动案件应在45天内结案，复杂案件最多延期15天。逾期未作出裁决可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁程序包括申请提交、受理审查、调解或仲裁、裁决或调解协议生效等环节。该程序为劳动纠纷解决提供了法律保障和指引。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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