| 问题 | 饭店拖欠工资找哪个部门投诉 |
| 释义 | 劳动者面临拖欠工资时，可通过举报、投诉、申请支付令或仲裁来维权。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。若用人单位有违法情况，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于低于最低工资标准的情况，用人单位需支付差额部分，并加付赔偿金。这些措施保障劳动者权益。 法律分析 根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 投诉饭店拖欠工资，如何维护劳动权益？ 要维护劳动权益并投诉饭店拖欠工资，您可以采取以下步骤。首先，收集证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律和政策。根据所在地的法律程序，填写投诉表格或书面投诉信，并附上相关证据。将投诉提交给相关部门，并跟进投诉进展。同时，与其他受影响的员工联络，共同行动，增加声音的力量。如果投诉未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，探讨进一步的法律途径。维护劳动权益需要坚持和耐心，但通过适当的法律途径，您有机会获得应得的工资并维护您的权益。 结语 维护劳动权益，投诉拖欠工资，合理有序地行动是关键。收集证据，咨询劳动部门，填写投诉表格，联络其他员工，增加声音，寻求法律援助，维护权益。坚持耐心，通过法律途径，获得工资，保护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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