哺乳期工作调岗位合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哺乳期工作调岗位合法吗？
释义	法律分析：哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
随便看	孕妇上班时间保护规定？员工怀孕可以休多长病假教师怀孕规定照顾孕期员工是有休息的时间吗合同期限一年以上不满三年试用期试用期不能超过几个月试用期不能超过几个月合同不满三年试用期不得超过多久不满三年试用期最长不超过几个月试用期一年以上不满三年的试用期不得超过试用期不能超过几个月试用期不能超过几个月不满三年的试用期不得超过多长时间合同不满三年,试用期不得超过多久？不满三年试用期最长不超过几个月合同一年以上不满三年的试用期不满三年的试用期不得超过多少个月试用期不能超过几个月试用期不可以超过几个月不满三年的试用期不得超过不满三年的试用期不得超过什么试用期最多可以几个月试用期最多可以几个月试用期最长几个月创业公司的主要融资手段是什么 indirect protection indirect quotation indirect rate indirect recognition indirect regulatory method indirect renvoi indirect reply indirect representation indirect responsibility indirect sales indirect security indirect selling indirect solicitation indirect suicide indirect tax indirect tax credit indirect trade indirect unneutral service indiscreet behavior indiscretion indiscriminate arrest indiscriminate authorization indiscriminate collection of contributions indiscriminate lawsuits indiscriminately hand out allowances in cash or in kind

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。