哺乳期工作调岗位合法嘛？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期工作调岗位合法嘛？
释义	公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗，并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说，属于对劳动合同进行变更，而在一般情况下，对劳动合同的变更，需要劳动者和用人单位协调一致，并通过书面形式表示出来，进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者协商的情况下，单方面对工作岗位进行调整变更，是不可以的，劳动者有权就其变更拒绝。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规章》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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