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问题 无过失性辞退需要支付经济补偿金嘛
释义
    律师解答:
    在我国劳动法律制度中,雇主不能单方面进行辞退,必须有合理的事由和程序。其中,无过失性辞退是指用人单位因自身原因调整岗位、裁减人员等情况而进行辞退,而与被辞退人员的工作表现无关。根据《劳动合同法》及其相关解释,此类情形下,劳动者有权获得相应的经济补偿金,根据劳动者在用人单位工作的时间长度,结合当地最低工资标准等因素来确定具体数额。但如果劳动者本人存在不端行为或违反劳动合同的情形,则可能不能获得相应经济补偿金。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位由于本单位原因需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见;裁减人员时应当根据工作岗位、工作年限、年龄等因素制定方案,并采取与裁减人员数量相适应的补充录用和再就业安置措施。被裁减人员有权获得经济补偿和社会保险等合法权益。
    
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更新时间:2025/3/1 12:09:21