| 释义 |
律师解答：
在我国劳动法律制度中，雇主不能单方面进行辞退，必须有合理的事由和程序。其中，无过失性辞退是指用人单位因自身原因调整岗位、裁减人员等情况而进行辞退，而与被辞退人员的工作表现无关。根据《劳动合同法》及其相关解释，此类情形下，劳动者有权获得相应的经济补偿金，根据劳动者在用人单位工作的时间长度，结合当地最低工资标准等因素来确定具体数额。但如果劳动者本人存在不端行为或违反劳动合同的情形，则可能不能获得相应经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位由于本单位原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；裁减人员时应当根据工作岗位、工作年限、年龄等因素制定方案，并采取与裁减人员数量相适应的补充录用和再就业安置措施。被裁减人员有权获得经济补偿和社会保险等合法权益。
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