| 释义 |
工伤职工主动解除劳动合同不能领取失业保险金，但可以要求补偿。部分丧失劳动能力的工伤职工主动解除合同时，可从工伤保险基金获得医疗补助金，用人单位需支付就业补助金。
法律分析
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。
拓展延伸
工伤解除劳动合同后是否可以享受失业保险金？
根据我国相关法律规定，工伤导致解除劳动合同的情况下，确实可以享受失业保险金的待遇。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，而解除劳动合同是指雇佣关系的终止。根据《失业保险条例》规定，工伤解除劳动合同的员工属于失业保险金的受益人范围。但是需要符合一定条件，例如需要提供工伤认定证明、劳动合同解除证明等。具体的申领流程和条件可以咨询当地劳动保障部门或失业保险基金管理机构。因此，工伤解除劳动合同后是可以享受失业保险金的。
结语
根据我国相关法律规定，工伤导致解除劳动合同的情况下，确实可以享受失业保险金的待遇。工伤解除劳动合同后是可以享受失业保险金的。具体的申领流程和条件可以咨询当地劳动保障部门或失业保险基金管理机构。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
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