| 问题 | 保密协议的有效时间段 |
| 释义 | 保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定保密协议和竞业限制条款，违约需支付经济补偿和违约金。 法律分析 保密协议的有效期：保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 保密协议的终止条件 保密协议的终止条件是指在特定情况下，保密协议会自动或被动地终止的条件。这些条件可能包括但不限于以下情况：1.协议期满：保密协议在约定的有效期限届满后自动终止。2.双方协商解除：当协议双方达成一致，同意解除保密协议时，协议终止。3.违约行为：一方或双方违反了协议中的条款和条件，导致协议终止。4.法律要求：当法律法规要求终止保密协议时，协议终止。5.不可抗力事件：当不可抗力事件发生，严重影响保密协议的履行时，协议可能被终止。终止条件的设定有助于保护协议双方的权益，并确保保密信息的合理保护和使用。 结语 保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。保密协议的终止条件包括协议期满、双方协商解除、违约行为、法律要求和不可抗力事件等。终止条件的设定有助于保护双方权益，确保保密信息的合理保护和使用。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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