| 问题 | 签订劳动合同后可以辞职嘛？ |
| 释义 | 签订劳动合同后可以辞职的。 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方法不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、依据规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规章支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金。 按规章公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的。 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 一般有以下方法： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规章或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规章，合同应当办理批准等手续的，依照其规章。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规章，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适 用前款规章。 |
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