| 问题 | 在合同到期时，有哪些情况需要提出辞职？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签而终止劳动合同时，劳动者只需通知对方而无需写辞职报告。辞职报告仅在劳动合同未到期时，劳动者提前离职时需要提交。因此，单位要求劳动者写辞职报告是不合理且违法的行为。此外，单位收取押金已违反劳动合同法规定，应退还押金并支付相应的处罚金。 法律分析 劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。 单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。 拓展延伸 合同到期后如何处理工作关系 合同到期后，处理工作关系的方式取决于具体情况。一种常见的做法是与雇主进行沟通，讨论是否延长合同或签订新合同。如果双方决定不再延续合作，那么在合同到期前适当的时间内，员工可以准备一份辞职信，并与雇主进行正式的辞职交流。在辞职信中，应表达感谢和对工作机会的珍惜，并提供合理的辞职原因。此外，员工还应遵守合同约定的通知期限，确保工作交接的顺利进行。最后，与雇主保持良好的沟通和合作，有助于维护良好的职业关系。 结语 合同到期后，处理工作关系的方式取决于具体情况。如果双方决定不再延续合作，员工可以准备一份辞职信，并与雇主进行正式的辞职交流。在辞职信中，应表达感谢和对工作机会的珍惜，并提供合理的辞职原因。员工还应遵守合同约定的通知期限，确保工作交接的顺利进行。与雇主保持良好的沟通和合作，有助于维护良好的职业关系。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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