| 问题 | 如何在入职公司后获得劳动合同？ |
| 释义 | 入职公司没有劳动合同，员工可要求签订合同。如果公司不同意，员工可提起仲裁要求双倍工资。未签订劳动合同是不合法的，员工可向法院索赔。工资计算按集体合同规定，无集体合同按同工同酬执行。建立劳动关系后一个月内未签合同是合法的，超过一个月则需支付双倍工资。 法律分析 一、入职公司没有劳动合同怎么办? 入职公司没有签劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没有签劳动合同合法吗? 在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有签订劳动合同工资怎么计算? 没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 刚入职公司还没签劳动合同，要通知用人单位及时签订劳动合同。建立劳动关系之后，一个月内没有签订劳动合同是合法的，只要用人单位及时签订劳动合同就行。建立劳动关系之后，超过一个月没有签订劳动合同是不符合法律要求的，用人单位要承担赔偿责任，需要每个月向员工支付双倍的工资。 结语 合理维护劳动权益，确保合同规范执行。入职公司缺乏劳动合同，应主动要求单位签订。若单位拒绝，可通过劳动仲裁要求双倍工资。《劳动合同法》明确规定，用工超过一个月未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资。工资计算应参照集体合同或同工同酬原则。及时签订劳动合同是合法的，逾期未签则应赔偿双倍工资。维护自身权益，合法合规是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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