| 问题 | 劳动合同终止的具体流程 |
| 释义 | 劳动合同的终止条件分为法定和约定条件。在约定条件下，只要不违背法律规定，双方可以依照约定终止合同。在法定条件下，包括期满、享受养老保险、死亡、破产、吊销执照、解散等情况。 法律分析 在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件： 在约定条件下，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定是有效的，就可以依照约定来终止双方的劳动合同。 在法定条件下，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情况。 拓展延伸 劳动合同终止的法律程序与注意事项 劳动合同终止是雇佣关系的结束，涉及一系列法律程序和注意事项。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除、解除通知期满、解除违约等方式终止。在进行终止程序时，雇主应遵循法定程序，包括书面通知、协商、解除协议等。同时，双方应注意保护自身权益，如合法解除的证明、赔偿等。此外，特殊情况下，如劳动合同期限到期、严重违法违纪等，雇主也可单方解除合同。在劳动合同终止过程中，双方需遵循相关法律法规，确保合法权益得到保护。 结语 根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止条件可分为法定条件和约定条件。在约定条件下，双方可以在劳动合同中约定终止条件，只要不违背法律法规规定，该约定即为有效。在法定条件下，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被破产等情况下终止。劳动合同终止涉及一系列法律程序和注意事项，双方应遵循相关法律法规，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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