| 问题 | 协商一致原则包括哪些方面？ |
| 释义 | 协商一致原则是指当事人双方订立劳动合同时合同中约定的有关事项都必须经过协商并达成一致。协商一致是平等自愿原则的体现和深化只有通过协商达到一致才能体现出平等自愿的结果。协商一致的原则关键在一致协商是手段、是过程一致是目的。 协商一致原则是什么 协商一致原则是指当事人双方订立劳动合同时合同中约定的有关事项都必须经过协商并达成一致。协商一致是平等自愿原则的体现和深化只有通过协商达到一致才能体现出平等自愿的结果。协商一致的原则关键在一致协商是手段、是过程一致是目的。 协商一致解除劳动合同有哪些条件 用人单位和劳动者协商一致劳动合同可以解除劳动合同依法订立后双方当事人必须履行合同义务遵守合同的法律效力任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现相关法律规定在特定条件和程序下用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下可以解除劳动合同但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照《劳动合同法》第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定如果用人单位提出解除劳动合同的应依法向劳动者支付经济补偿金。 协商一致代通知金还需要支付吗 协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付代通知金产生的基础在于预告解除即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时又不愿意提前一个月通知员工的才应当向员工支付一个月的代通知金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 集体协商应遵循哪些原则 集体协商应当遵循下列原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重平等协商;3、诚实守信公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。 双方当事人可以协商一致解除合同吗 可以。《合同法》第九十三条、第一款规定当事人协商一致可以解除合同。第二款规定当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。根据合同自愿原则当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。当事人约定解除合同包括两种：第一种是协商解除是指合同生效后未履行或未完全履行之前当事人以解除合同为目的经协商一致订立一个解除原来合同的协议。比如乙公司向甲公司订购了一批服装面料准备生产时装但由于乙公司的生产订单被取消乙公司不再需要订购的面料于是与甲公司协商一致解除合同。协商解除是双方的法律行为应当遵循合同订立的程序即双方当事人应当对解除合同意思表示一致协议未达成之前原合同仍然有效。如果协商解除违反了法律规定的合同有效成立的条件如损害了国家利益和社会公共利益解除合同的协议不能发生法律效力原有的合同仍要履行。第二种是约定解除权是指当事人在合同中约定合同履行过程中出现某种情况当事人一方或者双方有解除合同的权利。比如甲乙双方签订了房屋租赁合同出租人甲与承租人乙约定未经出租人同意承租人允许第三人在该出租房屋居住的出租人有权解除合同。也可以约定出租房屋的设施出现问题出租人不予以维修的承租人有权解除合同。解除权可以在订立合同约定也可以在履行合同的过程中约定可以约定一方享有解除合同的权利也可以约定双方享有解除合同的权利当解除合同的条件出现时享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同而不必再与对方当事人协商。解除权的约定也是一种合同行使约定的解除权应当以该合同为基础。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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