| 问题 | 能否随时辞职取决于私立学校签订的合同条款 |
| 释义 | 本文介绍了私立学校签订合同规定劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同，但用人单位不同意的情况下劳动者仍可以在三十天后离职。同时,文章还提到劳动者在入职时需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同期满后可以选择是否续签,不续签劳动合同并不等同于离职。在试用期内,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同,而签了劳动合同的劳动者也可以在提前三十天书面通知用人单位的情况下离职。 法律分析 私立学校签订合同规定，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 一、劳动合同不续签真的可以不辞职吗 劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同，用人单位也同意的，是可以延期签订，但是不能够超过一年时间，超过一年还不签订合同的属于违法行为。 二、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗？ 在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。 三、上班签了合同自己能离职吗 上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 本文探讨了私立学校在劳动合同签订中关于劳动者解除和离职的规定。根据合同规定，劳动者可以在入职三十天前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但用人单位需同意。劳动者在离职时可以选择直接离职或提交三十天书面申请，用人单位同意的话可延期签署，但最长时间不能超过一年。同时，文章强调了在上班签了合同的情况下，劳动者是不能自离的，只能通过法定程序离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。