| 问题 | 劳动合同是否需要股东签？ |
| 释义 | 我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。 一、控股股东必须是法人吗 控股股东不是必须是法人。根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。 二、哪个能当法定代表人 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。应从以下几个方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程规定，而不是由法律直接规定;其次，究竟谁来担任公司法定代表人，由股东决定，其决定范围只能限于董事长、执行董事或者经理，这个范围不能扩大。股东选定后在公司章程里明确究竟是董事长、执行董事还是经理担任法定代表人;最后，法定代表人必须依法登记，如果法定代表人变更，则应当办理相应的变更登记。禁止担任法定代表人的情况与禁止担任董事、监事的情况相同，即因为贪污、贿赂、侵占挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序罪被判刑的，以及因犯罪被剥夺政治权利，自刑满之日起5年内不能担任法定代表人。 三、董事对公司的义务是什么 董事对公司的义务是忠诚和勤勉。董事不履行义务的，应当承担相应的民事责任。公司可以直接对董事提起民事责任诉讼。在特殊情况下，公司股东有权提起调查董事责任的衍生诉讼。此外，根据我国有关法律规定，董事长滥用职权侵犯公司利益的，股东持有公司股权超过1％的，可以书面要求监事会向法院提起诉讼，追究董事长的责任。董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 |
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