| 问题 | 北京市产假法律规定是多少天？ |
| 释义 | 《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育女性可享受30天的奖励假，使得符合晚婚条件的女性产假总计可达128天，包括国家规定的98天产假。难产可增加15天产假，多胞胎每多生育一个增加15天产假。 法律分析 根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。 拓展延伸 北京市产假法律规定有哪些具体规定？ 北京市产假法律规定包括以下几个具体规定：女职工享有产假，产假期间为98天；如果产妇年满35周岁或产下多胞胎，产假期间可延长至128天；产假期间，女职工享受基本工资待遇，用人单位不得以任何形式降低或停发工资；女职工产假期满后，享有哺乳假，每天1小时，至婴儿满1周岁。在产假期间，用人单位不得解除女职工劳动合同，也不得降低其工资待遇。此外，女职工还享有特殊护理假、流产假等一系列相关权益。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们能够充分享受产假期间的休息和照顾新生儿的权利。 结语 根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们能够充分享受产假期间的休息和照顾新生儿的权利。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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