| 问题 | 劳动仲裁诉讼是否可以撤诉？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人享有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请等权利，并可委托代理人参与仲裁活动。对未生效的裁决，可向法院提起诉讼；对已生效的调解书或裁决书，对方不履行时可请求法院强制执行。当事人应遵守仲裁程序和纪律，提供证人和证据，如实陈述案情，并承担裁决书或调解书的履行义务。 法律分析 可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利; (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利; (3)有申请有关人员回避的权利; (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利; (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利; (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。 当事人在仲裁活动中应履行以下义务： (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务： (2)有提供证人、证据的义务; (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务; (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。 拓展延伸 劳动仲裁诉讼的撤诉程序与注意事项 劳动仲裁诉讼的撤诉程序包括以下步骤：首先，申请人需向劳动仲裁机构提出撤诉申请，并提交相关证明材料；其次，劳动仲裁机构将受理撤诉申请，并通知对方当事人；随后，对方当事人可以提出异议或同意撤诉；最后，劳动仲裁机构根据双方意见及相关法律规定，决定是否准许撤诉。 在劳动仲裁诉讼撤诉过程中，需要注意以下事项：首先，撤诉申请必须符合法定条件，如在特定期限内提出；其次，双方当事人应保持沟通，确保对撤诉意愿达成一致；此外，撤诉后可能产生的法律后果和权益保护问题也需谨慎考虑；最后，撤诉申请被受理后，双方仍需履行可能存在的协议或约定。 总之，劳动仲裁诉讼的撤诉程序需要按照法定程序进行，并在撤诉过程中注意相关事项，以确保双方权益得到妥善保护。 结语 劳动仲裁诉讼的撤诉程序需要按照法定程序进行，并在撤诉过程中注意相关事项，以确保双方权益得到妥善保护。申请人可通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方当事人在仲裁活动中享有一系列权利，如申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利等。同时，双方也有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律，提供证人、证据，并如实陈述案情。在撤诉过程中，需注意撤诉申请的法定条件、双方意愿的一致性以及可能产生的法律后果和权益保护问题。请双方当事人在撤诉前慎重考虑，并确保双方权益得到妥善处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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