| 问题 | 公司未按规定缴纳五险一金 |
| 释义 | 私企也需要依法为员工缴纳五险一金，这是法律规定和用人单位的职责。私企在缴纳五险一金时，可以与单位进行协商，但如果协商无果，员工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴和缴纳五险一金。私企和国企在五险一金缴纳比例上应该符合国家相关法律，并与所在地区经济相符合。同时，单位可以在员工工资中代扣五险一金中的部分项目，但其余需要由用人单位承担。 法律分析 先与单位进行协商，了解原因并要求其补缴。如果协商无果，您可以到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，并提出让单位补缴和缴纳五险一金的主张。请注意，五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，因此员工应自行扣除部分。 一、私企要不要交五险一金 需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。 二、五险一金公司交还是从工资里扣 五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。 拓展延伸 求助！五险一金到底应该从工资里扣还是从公司扣 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 结语 先与单位进行协商，了解原因并要求其补缴。如果协商无果，您可以到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，并提出让单位补缴和缴纳五险一金的主张。请注意，五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，因此员工应自行扣除部分。私企也需要依法为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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