| 释义 |
根据国家劳动保障政策，试用期内员工享有五险一金待遇。试用期被视为劳动合同期限的一部分，因此雇主有义务为员工缴纳社会保险费。此外，雇主也应在员工入职后两个月内开始为其缴纳住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例由单位确定。如果单位未按规定缴存住房公积金，员工可以向所在区县市住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明文件。对于单位逾期不交或少交住房公积金的行为，员工可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
1、按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。
2、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。
3、另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
4、对于单位不交公积金的话，职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
试用期社保福利待遇解析
试用期是指雇佣关系开始时的一段时间，通常用于雇主评估员工的适应性和能力。在试用期期间，员工通常享受一定的社保福利待遇。根据相关法律法规，试用期内员工应享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。但具体的缴纳比例和标准可能会根据地区和公司政策有所不同。因此，在试用期内，员工可以享受到一定程度的社保福利保障，但具体的细则还需根据个人所在地区和公司政策来确定。建议员工在入职前与雇主明确沟通，了解试用期内的社保福利待遇，以确保自身权益的保障。
结语
试用期是劳动关系的存续期间，在此期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费和住房公积金。员工在入职第一天起，就享有五险一金的待遇。如果单位未按规定缴纳住房公积金，员工可以向相关部门投诉，并有权向法院提起诉讼。在试用期内，员工应与雇主明确沟通，了解具体的社保福利待遇，以保障自身权益。
法律依据
《劳动保障监察条例释义》第十一条
|