| 问题 | 拖了两个月工资怎么办没签劳动合同? |
| 释义 | 证明劳动关系及拖欠工资数额的证据包括劳动合同、工资发放证明等；若无劳动合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；可先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满意可在仲裁书拿到后15天内起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 拖欠工资、缺乏劳动合同，如何维护自身权益？ 面对拖欠工资和缺乏劳动合同这样的情况，维护自身权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极沟通，要求支付拖欠的工资，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同的复印件等，以便在必要时提供证据支持。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持追求合法权益的同时，也要注意维护自身形象和职业声誉。 结语 合理维权，确保工资权益。积极与雇主沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。如遇拒绝，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。保留相关证据，坚持追求合法权益。不放弃自身权益的同时，维护形象和声誉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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