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暑假工用签合同吗 -法律知识
释义
法律分析:
暑假工或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,不需要签订书面的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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更新时间:2024/12/23 23:33:47