| 问题 | 单位摔倒是否属于工伤范畴？ |
| 释义 | 公司摔倒算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，可以享受工伤待遇。构成工伤需要满足三个条件：存在劳动关系、有人身损害、事故非职工自身故意引起。依据相关法律规定，工伤包括工作时间内受到事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形。此外，在上下班途中遭受非本人责任的交通事故等也算工伤。 法律分析 一、在公司摔倒算工伤吗 1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤; 2、在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件： (1)职工与用人单位之间存在劳动关系; (2)职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生; (3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。 二、相关法律规定 依据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 单位员工摔倒导致伤害，是否应被视为工作相关事故？ 根据劳动法和工伤保险的相关规定，单位员工摔倒导致的伤害通常被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作过程中发生的意外事件，导致员工受伤、患病或死亡。对于单位摔倒这种情况，需要综合考虑多个因素，如工作环境、工作任务、工作时间等。如果摔倒发生在工作场所、工作时间内，且与工作任务有直接关联，一般会被认定为工作相关事故。然而，具体情况还需要根据法律和相关规定来判断。如果您遇到类似情况，建议咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律意见和帮助。 结语 根据劳动法和工伤保险的相关规定，单位员工摔倒导致的伤害通常被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作过程中发生的意外事件，导致员工受伤、患病或死亡。具体情况需要综合考虑多个因素，如工作环境、工作任务、工作时间等。如果摔倒发生在工作场所、工作时间内，且与工作任务有直接关联，一般会被认定为工伤。建议咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律意见和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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