| 问题 | 未签劳动合同被辞退的赔偿规定 |
| 释义 | 没签劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，未缴纳保险的损失也可要求赔偿。被辞退员工可申请一个月工资作为经济补偿金，也可劳动仲裁或向劳动监察投诉，但要保留证据。 法律分析 没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。 拓展延伸 未签劳动合同下的雇佣关系终止赔偿规定 根据《劳动法》相关规定，未签劳动合同下的雇佣关系终止时，赔偿规定如下：雇主应向员工支付相应的经济补偿，包括未支付工资、加班费、年假工资等。同时，根据劳动关系的实际情况，还需考虑是否存在过错方，如雇主未及时签订劳动合同，导致雇佣关系终止，雇主可能需要支付额外的赔偿金。而员工方面，也需要履行相应的义务，如提供证据证明双方存在劳动关系、履行工作职责等。总之，在未签劳动合同下，双方应根据具体情况协商解决，如无法达成一致，可通过劳动争议解决途径进行申诉。 结语 根据《劳动法》相关规定，未签劳动合同下的雇佣关系终止时，雇主应向员工支付经济补偿金，包括未支付工资、加班费等。员工还可申请一个月工资作为补偿金。双方需考虑是否存在过错方，如雇主未及时签订合同，可能需支付额外赔偿金。员工应提供证据证明劳动关系，并履行工作职责。如无法协商一致，可通过劳动争议解决途径申诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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