| 释义 |
法定节假日用人单位需安排劳动者休假。如因生产需求无法休假，需支付三倍工资报酬。劳动者可要求支付或投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。0《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 丁旭涛律师
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