| 问题 | 员工主动不交社保可以吗 |
| 释义 | 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。 法律分析 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 3、《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。 拓展延伸 员工自愿放弃社保权益是否合法？ 根据我国现行法律法规，员工自愿放弃社保权益并不合法。社保制度旨在保障员工的基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。员工应当按照规定缴纳社保费用，以确保享受相应的社会保障待遇。自愿放弃社保权益可能导致个人在退休、医疗等方面面临风险和困境。此外，雇主也有义务按照法定规定为员工缴纳社保费用。因此，员工自愿放弃社保权益违反了法律规定，不被认可。雇主和员工都应遵守社保制度，共同维护员工的合法权益。 结语 根据我国现行法律法规，员工自愿放弃社保权益是违法的，也是无效的。社保制度旨在保障员工的基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。员工应按规定缴纳社保费用，以确保享受相应的社会保障待遇。自愿放弃社保权益可能导致个人面临退休、医疗等方面的风险和困境。雇主也有义务按法定规定为员工缴纳社保费用。因此，员工自愿放弃社保权益违反法律规定，不被认可。雇主和员工都应遵守社保制度，共同维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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