| 问题 | 员工在店里患病，店方是否有责任？ |
| 释义 | 用人单位应当对职工参加工伤保险负责，工伤发生后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，而法律规定用人单位负责赔偿的项目也由用人单位支付。如果用人单位未参加工伤保险，所有法定赔偿项目都由用人单位承担。这些项目包括工伤期间的停工工资、伤残津贴、伤残就业补助金等。无论是工伤保险基金支付的项目还是法定赔偿项目，都由用人单位负责支付。 法律分析 有责任。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 拓展延伸 员工患病导致工作中断，店方是否应承担薪资损失？ 根据劳动法的相关规定，员工患病导致工作中断时，店方是否应承担薪资损失需要综合考虑多个因素。首先，要确定员工患病是否与工作环境有关，如是否存在工作场所的卫生问题或工作安全隐患。其次，要考虑员工的工作合同或劳动合同中是否有关于病假和薪资支付的具体约定。如果合同中规定了病假和薪资支付的条款，店方则应按照合同约定履行义务。如果合同中没有明确规定，一般情况下，根据劳动法的原则，店方应该承担一定的责任，但具体的薪资支付比例和期限可能需要根据具体情况进行协商和裁定。因此，具体是否应该承担薪资损失，还需根据相关法律法规和具体情况进行综合判断和决定。 结语 根据劳动法的相关规定，用人单位有责任为职工参加工伤保险，并承担相应赔偿责任。对于已参保的职工，工伤保险基金负责赔偿相关项目；对于未参保的职工，用人单位需全额承担法律规定的所有赔偿项目。这包括工伤职工治疗期间的停工工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。店方在员工患病导致工作中断时，是否应承担薪资损失需根据具体情况和法律约定进行综合判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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