| 问题 | 在工厂上班一个月离职，要扣工服钱，工厂违法么 |
| 释义 | 用人单位不得随意克扣工人工资，即使是因员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。强迫劳动者劳动、违章指挥、冒险作业等行为都是违法的，劳动者有权解除劳动合同。《工资支付暂行规定》规定了用人单位应按合同支付工资，不得克扣。只有个人所得税、社会保险费、抚养费等特定情况下可以代扣。 法律分析 违法。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 工厂离职后扣工服费是否合法？ 根据劳动法的规定，工厂在员工离职后扣除工服费是否合法需要考虑具体情况。一般情况下，如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工服费的扣除条款，并且该条款符合相关法律法规的规定，那么工厂扣除工服费是合法的。然而，如果工厂未在合同中明确约定工服费的扣除事项，或者扣除的金额超出合理范围，就可能构成违法行为。因此，建议离职员工先查看劳动合同中的相关条款，如有疑问可咨询劳动法律咨询机构或律师，以获取专业意见和帮助。最终，具体情况还需根据法律法规和相关证据来判断。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十二条和第十五条的规定，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工厂在员工离职后扣除工服费是否合法需要具体情况来判断，建议咨询劳动法律咨询机构或律师以获取专业意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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