| 问题 | 应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？ |
| 释义 | 应届生签了劳动合同离职不交违约金的可行性要根据具体情况来看，根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应支付违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，具体情况而定，需要仔细阅读劳动合同内容以避免不必要的麻烦。 法律分析 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗? 要看具体情况，根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 二、违约金法律规定是怎么样的? 《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 应届毕业生参加工作没有经验，和单位签订合同时候也没有仔细阅读劳动合同内容就签订合同，因为没有经验很多工作时间不长就要辞职的，一旦出现问题就很麻烦，签订合同时一定要仔细看合同内容，以免带来不必要的麻烦。 结语 在解答问题时，需要根据具体情况来判断应届生签了劳动合同后离职是否需要交违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款，并约定违约金的支付。同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约一方需要承担相应的损失赔偿责任，赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。因此，应届生在签订劳动合同时应仔细阅读合同内容，以避免可能产生的麻烦和不必要的经济损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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