| 问题 | 实习期离职无工资 |
| 释义 | 实习期不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。 法律分析 实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 实习期结束后离职：权益保障和法律规定 在实习期结束后离职时，员工的权益保障和法律规定非常重要。根据相关法律法规，雇主应当支付实习期间的工资，无论实习期是否有薪酬。如果实习期结束后没有获得工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求支付相应的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的合法权益并采取合适的法律行动。保护实习期结束后的权益，确保雇主遵守法律规定，是每位员工应该积极维护的权利。 结语 保护实习期结束后的权益，确保雇主遵守法律规定，是每位员工应该积极维护的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果在实习期结束后未获得工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，咨询律师也是一种有效的途径，了解自己的权益并采取适当的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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