| 问题 | 强制店员调整营业时间，店员拒绝配合，处理方式有效果吗？ |
| 释义 | 员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，公司可解除不服从合理安排的员工合同且无需赔偿。如员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，公司可提前30天通知并支付一个月工资解除合同。若劳动合同未约定变更工作地点，公司变更工作地点需考虑距离远近，员工有权拒绝，公司解除合同需赔偿。 法律分析 员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。 公司调店，属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内，那么就不属于变更劳动合同，如果此时员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。 如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就需要看变更的工作地点具体有多远，如果变更的地点较远从一个城市到另一个城市的话，那么员工完全有理由拒绝，公司若解除劳动合同，就需要给到员工赔偿。 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工拒绝配合工作时间调整，如何有效解决？ 当员工拒绝配合工作时间调整时，有效解决的关键在于沟通和协商。首先，管理者应与员工进行面对面的沟通，了解他们的顾虑和担忧。在沟通过程中，要保持冷静和理解，并尽力解释调整的原因和目的。其次，可以探讨与员工达成妥协的方式，例如灵活工作时间安排或提供额外的福利和奖励。此外，管理者还可以考虑提供培训和支持，以帮助员工适应新的工作时间安排。最重要的是，建立良好的工作氛围和员工关系，鼓励员工参与决策过程，并给予他们合理的权力和自主性。通过有效的沟通、协商和支持，可以更好地解决员工拒绝配合工作时间调整的问题，促进组织的顺利运行和员工的满意度。 结语 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金。如果员工拒绝配合工作时间调整，解决关键在于沟通和协商。管理者应与员工面对面沟通，了解顾虑和担忧，并解释调整原因和目的。可以探讨妥协方式，如灵活工作时间安排或提供额外福利。提供培训和支持帮助员工适应新工作时间安排。建立良好工作氛围和员工关系，鼓励员工参与决策，促进组织运行和员工满意度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位和劳动者各执一份。 第四十八条，【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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