带薪年休假的适用范围是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年休假的适用范围是什么？
释义	法律分析：简单地讲，存在劳动人事关系的职工，在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起享有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
随便看	积分落户天津流程是什么？租房可以带人吗居家隔离封门吗居家隔离封门吗？居家隔离有人监督吗居家隔离有人监督吗居家隔离有人监督吗不收不付是什么居家隔离有人监督吗居家隔离有人监督吗居家隔离由谁决定居家隔离五个一的内容是什么不收不付是什么？老百姓投诉无门有什么办法老百姓遇事举报无门怎么办？老百姓投诉无门到底应该怎么做老百姓求助无门怎么办 -法律知识物业只打扫卫生其它不负责这个合理吗？居家隔离必须一人一户吗居家隔离没人来监督怎么办 -法律知识物业只打扫卫生其它不负责这个合理嘛居家隔离必须一人一户吗老百姓求助无门怎样办物业只打扫卫生其它不负责这个合理嘛居家隔离没人来监督怎么办 -法律知识 promissory estoppel promissory estoppel promissory estoppel Promissory Note promissory note promissory note promissory note promissory note promissory note used in the Qing Dynasty promissory warranty promote promoter promoter promoter promoter's share promoter's stock promote sales promoting exports by importation promotion promotion ahead of time promotional allowance promotional freight rate promotional stock promotion by merit promotion by seniority system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。