| 问题 | 产假期间的工资是由公司还是社保发放？ |
| 释义 | 产假期间的工资待遇应由企业支付，不得低于最低工资标准，并根据个人正常工作时间和工资标准确定。生育保险金与工资不同，是一种社会保险福利待遇。产假期间的工资补贴标准为本人工资的100%，病假、事假按照规定支付，转岗或调动后按新工资标准支付，不可抗力原因无法享受工资补贴则不支付。具体标准和规定因地区和企业而异，请在入职时了解相关政策和规定。 法律分析 产假期间的工资是由公司发放的。 女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。 产假期间可以获得工资补贴，具体标准如下： 1、产假期间，女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴； 2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假，工资补贴照常发放；如果是因工伤需要请假，工资补贴按照工伤保险规定进行支付； 3、如果女性员工在产假期间转岗或者调动，工资补贴应该按照新岗位或者调动后的工资标准进行支付； 4、如果女性员工在产假期间因不可抗力原因无法享受工资补贴，雇主不需要支付工资补贴。 综上所述，需要注意的是，具体的产假工资发放标准和规定可能因地区和企业而异，建议在入职时了解相关政策和规定。 拓展延伸 产假期间的工资如何保障及发放责任归属？ 产假期间的工资保障及发放责任归属是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法规，产假期间的工资应由公司负责发放。公司应根据员工的基本工资及相关规定，按时足额支付产假期间的工资。同时，公司也应确保员工享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。社保机构在此过程中扮演着监管和协调的角色，确保公司按规定缴纳社会保险费用，并提供相关的社会保险待遇。因此，产假期间的工资保障和发放责任应由公司承担，而社保机构则负责监督和协调相关事宜，以确保员工权益得到保障。 结语 产假期间的工资保障及发放责任归属是一个重要问题。根据相关法规，公司应按时足额支付产假期间的工资，同时确保员工享受社保待遇。社保机构在此过程中扮演监管和协调角色，确保公司缴纳社保费用并提供相应待遇。因此，公司应承担产假期间的工资保障和发放责任，社保机构负责监督和协调，以保障员工权益。请注意，具体标准和规定可能因地区和企业而异，建议在入职时了解相关政策和规定。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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