| 问题 | 休假不能休还要加班？ |
| 释义 | 法律分析：雇主违法，应承担相应责任。 法律依据： 1.《劳动法》第三十六条：劳动者因公休假期间发生工伤或者患病的，应当按照工伤或者疾病的规定享受待遇。 2.《劳动法》第四十条：用人单位应当保障劳动者休息休假，不得违反规定延长劳动者工作时间。 3.《劳动合同法》第四十三条：用人单位延长劳动时间的，应当按照国家规定支付加班费。 4.《劳动合同法》第四十四条：用人单位未经劳动者同意延长工作时间的，应当按照延长工作时间支付工资报酬。 根据上述法律规定，如果雇主违法让员工在休假期间加班，应当承担相应的责任。具体责任包括但不限于：按照国家规定支付加班费、支付延长工作时间的工资报酬等。如果因此造成员工工伤或患病，则应当按照工伤或疾病的规定给予相应的待遇和补偿。 总之，雇主不能违法让员工在休假期间加班，否则须承担相应的法律责任。员工有权利要求雇主按照法律规定支付加班费和工资报酬，也有权利要求工伤或疾病的相关待遇和补偿。 |
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