| 问题 | 公司不遵守劳动法，怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议处理方式：双方协商→调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→法院诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、公司违反劳动法的处理方式： （一）双方可以先自行协商； （二）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； （三）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条： （一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； （二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维护劳动法权益：应对公司违法行为的有效策略 维护劳动法权益的有效策略包括但不限于以下几点：首先，员工应了解自己的劳动权益，并熟悉相关法律法规，以便能够准确判断公司是否违法。其次，员工可以通过与同事、工会或专业律师进行沟通和讨论，共同寻求解决问题的方法。此外，员工还可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构举报公司的违法行为，寻求相应的法律保护。在举报过程中，员工应提供充分的证据支持自己的指控。另外，员工还可以考虑寻求法律援助，以便获得专业的法律建议和支持。最后，如果公司的违法行为严重且持续存在，员工可以考虑采取法律诉讼的方式维护自己的权益。总之，维护劳动法权益需要员工积极行动，并借助法律和相关机构的支持，以确保自己的权益得到合法的保护。 结语 合理维权是维护劳动法权益的有效策略。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可通过自行协商、调解委员会调解、仲裁委员会仲裁等途径解决。员工应了解相关法律法规，与同事、工会或律师讨论解决方法。可向监察部门或调解机构举报违法行为，提供充分证据。如违法行为严重，可考虑法律援助或诉讼维权。积极行动，法律支持，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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