| 问题 | 企业如何规避劳动法律风险？ |
| 释义 | 法律分析：企业需要遵守劳动法规，保障员工的权益，否则将承担相应的法律责任。在雇佣员工时，企业应该遵守招聘、入职、工资、福利、劳动合同、解聘等方面的法律规定，避免违反劳动法规造成法律风险。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 2.《劳动合同法》 3.《社会保险法》 4.《最低工资规定条例》 5.《劳动争议调解仲裁法》 企业应该注重员工的权益，遵守劳动法规，否则会被迫承担相应的法律责任。因此，企业需要对劳动法规有充分的了解和掌握，建立合法的劳动关系，为员工提供合法的工作条件和薪酬待遇。同时，企业也需要及时了解最新的劳动法规，以便随时调整企业的管理方式，避免因为不当的管理方式而被罚款或诉讼。 |
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