| 问题 | 劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗 |
| 释义 | 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，试用期的约定应符合法律规定，否则劳务派遣单位需承担赔偿责任。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。 法律分析 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳务派遣单位试用期的法律规定及注意事项 根据《劳动合同法》和相关法规，劳务派遣单位与劳动者之间可以约定试用期。试用期的最长期限一般不得超过6个月。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时、休假等。劳务派遣单位在约定试用期时，应明确试用期的目的、内容和评估标准，并与劳动者书面约定。在试用期结束前，劳务派遣单位应及时对劳动者的工作表现进行评估，如果劳动者符合要求，应正式录用并签订劳动合同。注意事项包括：合理约定试用期期限、明确试用期的目的和评估标准、遵守劳动法律法规等。劳务派遣单位应当合法合规地进行试用期管理，确保劳动者的合法权益。 结语 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，应合法合规地约定试用期。根据《劳动合同法》和相关法规，试用期的最长期限一般不得超过6个月。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益。劳务派遣单位应明确试用期的目的、内容和评估标准，并与劳动者书面约定。试用期结束前，劳务派遣单位应及时评估劳动者的工作表现，如符合要求，应正式录用并签订劳动合同。劳务派遣单位应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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