| 问题 | 毕业时随便签了个劳动合同但是没有解除劳动合同影响政审吗 |
| 释义 | 这个不会，如果不是党政机关或者事业单位之类的，一般的公司不会有影响的。 政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。 通常学校的三方协议是明确毕业生和用人单位、学校之间的一种权利和义务，以书面形式表达出来。每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都对应唯一的编号，且不能随意变动。如若违约，编号也会发生改变，因另签工作，需要另拿一份新的就业协议。 三方就业协议书不等于劳动合同，这个需要注意，三方协议是三方相互关联但彼此独立，劳动合同是双方合同，这个区别还是很大的。其次，毕业生在签三方协议后，仍然是学生身份。但如果签订的是劳动合同，那么个人身份就是劳动者身份关系了。 很多同学对于协议的签订不太了解，以下内容：。签了三方协议，可以报考定向选调、公务员、事业单位，这个协议对于应届生身份是没有影响的，所以考试也没问题。 当然，如果是签了协议在上岸之后需要解约，提前开具解除协议书，可能会出现赔偿违约金的情况，还要将协议交到学校，由相关人员和部门签字。如果说这些没有处理好，在资格政审的时候是会受影响的。 政审查是不是应届生，一般是直接看考生毕业后的社保缴纳情况，如果毕业2年内交了社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。当然最稳妥的方式就是在开考前问问报考单位，说明自身的条件，看看是否符合条件，再选择报名。 综上所述，签订三方协议不等于劳动合同，如果想保留应届生身份，那么两年之内可以注意两点：1、不就业；2、不要交社保。毕竟以应届生身份报考公务员、选调生还是比较吃香的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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