| 问题 | 退休人员返聘未发放年终奖，能否提起诉讼？ |
| 释义 | 年终奖的法律性质及退休返聘人员的法律关系：年终奖属于企业内部管理事务，不受《劳动法》强制调整，具体发放标准和方式由企业自主决定或劳资双方协商；退休返聘人员与企业形成一般的民事法律关系，权利义务通过聘用合同约定，不适用劳动法律法规，争议应通过民事诉讼解决。 法律分析 年终奖的法律性质 对于个人而言，肯定会觉得公司不发年终奖有失公平，自己付出了与其他人同样的劳动，理应获得同样的待遇和奖励;而对公司而言，公司的奖金制度只适用于公司的正式员工，对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。我们知道年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方协商或用人单位自行确定为主，而非《劳动法》强制调整范围。《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，是否发放年终奖、年终奖发放的具体标准和方式都可以由企业自主决定或劳资双方协商确定。 退休返聘人员与企业存在的法律关系 其次，劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，不再是劳动法律上所说的劳动者。退休人员被用人单位返聘，双方形成的不是劳动关系，而是一般的民事法律关系，用人单位与退休返聘人员之间的权利义务应当通过聘用合同进行约定。双方所签订聘用合同不是劳动合同，不适用《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规，而应当适用《民法》及《合同法》的相关规定;双方所产生的争议是民事争议，而不是劳动争议，应当通过民事诉讼解决。 拓展延伸 退休人员返聘后未发放年终奖，如何维护合法权益？ 退休人员在返聘后未获得应有的年终奖金，应积极采取合法措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行沟通，明确年终奖金发放情况，并要求解释原因。如若沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或律师，了解法律规定和维权途径。其次，根据劳动法相关规定，可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查和处理。同时，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在此过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知等，以支持自己的主张。维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到有效保护。 结语 年终奖的法律性质涉及个人与公司之间的公平关系，但根据劳动法规定，公司并非必须发放年终奖。退休返聘人员与企业间的关系属于民事法律关系，不适用劳动法规，应通过聘用合同约定权利义务。若退休返聘人员未获得年终奖，可与用人单位沟通、咨询劳动仲裁机构或律师，申请调查和处理。同时，可以提起劳动仲裁或诉讼，确保合法权益得到保护。建议在维权过程中寻求专业律师的帮助。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。