| 问题 | 劳动法关于员工口头请假 |
| 释义 | 新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如病假证明不合格，将扣除员工当天工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重，将开除员工。 法律分析 新劳动法请假制度，病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。 拓展延伸 劳动法中员工口头请假的合法性与限制 劳动法中员工口头请假的合法性与限制是一个关键问题。根据劳动法的规定，员工享有请假的权利，但请假方式必须符合法律要求。口头请假虽然便捷，但也存在一些限制。首先，口头请假应在合理范围内，并且应及时通知雇主。其次，口头请假应遵守公司规章制度，避免滥用请假权。另外，雇主有权要求员工提供书面请假申请，以确保请假的合法性和合理性。总之，劳动法旨在保护员工的权益，但也对请假行为做出了一定的规范和限制。因此，员工在口头请假时应注意遵守法律规定，以免产生不必要的纠纷或法律风险。 结语 病假制度在新劳动法中的规定要求员工提供公司指定正规医院开具的病假证明，包括医生的病情诊断书和病假建议书。如果病假证明不合格，公司将扣除员工当天相应的工资及全勤奖，严重造假者可能会被开除。劳动法中对员工口头请假的合法性与限制也进行了规定，包括合理范围内的请假、及时通知雇主、遵守公司规章制度等。员工在请假时应遵守法律规定，以免引发纠纷或法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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