| 问题 | 劳动仲裁临时工赔偿 |
| 释义 | 临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 一、非全日制用工的注意事项有哪些 首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。 其次，劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。 第三，工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。 第四，工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。 第五，劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六，劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。 第七，劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 第八，关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 二、劳务工被企业辞退能得到哪些补偿 劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 三、法定节假日不给临时工加倍工资是否违法 是违法的。 第一，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后，全国全面实行用工合同制度。因此，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函（劳办发［1996］238号）、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）等有关规章规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。本案使用所谓“临时工”法定节日不发300％的加班费不合法。 第二，招用“临时工”不签书面劳动合同应当支付双倍工资。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付双倍工资，对所谓“临时工”也应当如此对待。这是一。用工满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这是二。本案这些“临时工”如果依照法律规定主张双倍工资，他们应当是可以获得胜诉的。 第三，公司规定临时工少发加班工资没有法律效力。所谓“临时工”已被劳动法否定了近20年，企业招工依据劳动法均为合同制职工。既然用人单位安排加班就应当分别支付150％、200％、300％的加班费。“经出具公司相关文件并解释后，临时工表示理解公司制度规定”，这个只能说是公司人事部忽悠了那些法律意识还不够强的职工。 第四，营业店铺法定节假日临时用工可采用完成一定任务形式。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”所以营业店铺需要临时用工时，可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原则，约定在劳动合同里。 第五，营业店铺法定节假日临时用工还可采用非全日制用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条第一款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”本条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 因此，营业店铺法定节假日或者其他需要临时用工的，可采用非全日制用工形式，上午用甲工作四小时，下午用乙工作四小时，这样可能对企业更为有利一些，没有必要别出心裁制定那些区别对待的不合法的企业规制制度。 第六，营业店铺需要临时用工，还可以聘用在校大学生、研究生作为促销生力军。因为他们不具备劳动主体资格，不适用劳动法律法规调整，无需缴纳社会保险费，无需支付夜班费，无需缴纳住房公积金，无论如何超时加班都不需要支付加班费。把他们所有待遇都明确在劳务合同里，并按照劳务合同约定执行就可以了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。