| 释义 |
法律主观：
一、递交辞职申请书后可以撤回吗劳动者在劳动关系存续期间，享有辞职权，也可称为解除权。按照劳动者行使解除权的不同程序，可分为两种，一种是即时解除，另一种是预告解除。看PPT，即时解除即《劳动合同法》第三十八条规定的：因用人单位存在严重违约行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。预告解除是指劳动者预先通知用人单位后方可解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十七条规定的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”解除权在法律上是一种形成权，是单方法律行为，即一方意思表示即可生效的法律行为。二、辞职申请书尊敬的X总经理,X副总经理:经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪。由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。希望在201x年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。以上就是递交辞职申请书后可以撤回吗的内容。辞职行为在劳动者将辞职的意愿送到达用人单位时，即可生效，辞职已经成立。如果需要撤销是要和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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