| 问题 | 人事合同的法律规定 |
| 释义 | 在劳动者与公司签订合同时，通常需要加盖公司公章或人事章。根据法律规定，签字或盖章其中任意一个即可，如果是签字，则必须是法定代表人的签字。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以使合同有效。盖章后具有效力，但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。在一些场合，特别是在用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。 法律分析 一、关于人事合同的印章要求 劳动者与公司签订合同时，通常需要加盖公司公章。而人事部门则是负责人事合同签订和履行的专门部门，因此加盖人事章也被认为是有效有效的。根据法律规定，签字或盖章其中任意一个即可，如果是签字，则必须是法定代表人的签字。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以使合同有效。 二、盖章后具有效力 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 拓展延伸 签订合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 综上可知，劳动合同当中一般都是加盖的公司公章，如果是签字的话，那么只能由法定代表人签。当然，要是公司内部对此有相关规定的话，也可以按照公司的规定进行。 结语 这段话强调了人事合同印章的要求和效力。在签订合同时，通常需要加盖公司公章或人事章，但签字或盖章其中任意一个即可。如果是签字，则必须是法定代表人的签字。此外，根据法律规定，其他人经法定代表人授权也可以使合同有效。盖章后具有效力，但需经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。在一些场合，用人单位与劳动者时，其他章被认可的机会很大。因此，在签署人事合同时，应根据实际情况加盖相应的印章。 法律依据 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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