用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据？
释义	律师分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛.包括了用人单位经营管理的各个方面。【法律依据】：《劳动争议案件适用法律解释》第十九条用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	60岁以上算不算丧失劳动能力 -法律知识 60周岁以上受劳动法保护嘛? 超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗？ 60周岁以上受劳动法保护么? 公司雇佣60岁以上老年人违法么雇佣老年人犯法吗 -法律知识雇佣70岁老人属于非法用工 -法律知识企业雇佣60岁以上人员是否违法？ 60岁退休是什么法律规定的 50周岁退休养老保险计发月数 50岁退休需在单位缴费几年怎么告强奸强奸的该怎么处置？被别人侮辱可以报警吗怎么处置强奸罪？公然侮辱他人如何举证公然捏造事实诽谤他人怎么处理？如何证明公然侮辱他人公然侮辱他人怎么举证公然侮辱他人怎样举证？被强奸了可以要求赔偿吗未成年受到人身攻击应该如何去未成年人涉及暴力犯罪案件的处理方式？未成年受到人身攻击应该怎么办? 未成年人暴力行为如何惩治 option Option option optional accounts optional annex optional articles optional charge optional clause optional compulsory jurisdiction optional conciliation optional condition optional destination optional domicile optional imposition of fines system optional neutrality optional obligation optional parole optional port optional port of discharge optional ports optional protocol optional reinsurance optional right for cargo optional succession option contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。