| 问题 | 如何应对欠钱不还的老赖？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件是当事人的申请。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请书应包括申请人和被申请人的信息、申请请求和事实根据。申请可以书面或口头进行。 法律分析 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 打击欠债行为：有效应对老赖的策略 在应对欠债不还的老赖时，有几种有效的策略可以采取。首先，建议与老赖进行积极的沟通，明确债务的存在并要求其履行还款义务。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律手段追讨债务。此外，可以向信用机构举报老赖的不诚信行为，限制其信用记录，从而对其造成压力。另外，可以寻求专业的债务催收公司的帮助，他们具有经验和专业技巧，能够更有效地追讨债务。最后，可以考虑采取法律上的强制措施，如申请强制执行，冻结其资产等，以迫使老赖履行还款义务。综上所述，通过积极沟通、法律援助、信用记录举报、债务催收公司和法律强制措施等策略，可以有效应对欠债不还的老赖。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的处理必须经过当事人的申请，这是劳动争议仲裁委员会处理案件的先决条件。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。申请仲裁必须以书面形式提交，包括申请人和被申请人的基本信息、申请请求、事实根据、委托代理人的资格和权限等。当事人也可以口头申请，但需被调解组织当场记录。在应对欠债不还的老赖时，可以采取沟通、法律援助、信用记录举报、债务催收公司和法律强制措施等策略。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十四条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 |
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