| 释义 |
法律分析：员工的劳动权益是受法律保护的，企业应该尽最大努力保障员工的劳动权益。在职场中，员工的劳动权益可能会受到各种侵害，比如加班未得到补偿、工资拖欠、安全保障不足等。此时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：国家保障劳动者依法享有的权益，维护劳动者的合法权益，规范和促进劳动关系和谐稳定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位违反国家规定，延长劳动者工作时间的，应当按照延长工作时间支付加班费。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条：用人单位不得在订立、变更和解除劳动合同中附加或者变相附加违反法律、法规和规章制度的条款。
4.《中华人民共和国安全生产法》第二条：生产经营单位必须保证生产经营场所的安全生产条件，落实主体责任。
总结：企业应该认真履行自己的法定职责，保障员工的劳动权益不受侵害。对于员工提出的合理诉求，企业应该积极响应并予以解决。同时，员工也应该时刻保持警觉，维护自己的合法权益。
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