| 问题 | 在签署劳动合同时，员工需要留手印吗？ |
| 释义 | 员工签劳动合同不一定要按手印，签字和按手印具有同等效力。劳动合同需协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应建立书面形式，未订立书面合同的，应在一个月内订立。查看劳动合同可向用人单位的人力资源部门查询或到当地人社局备案查询。劳动合同需满足法律规定，当事人需具备民事行为能力且意思真实。劳动合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各方各持一份。 法律分析 一、员工签劳动合同要按手印吗 员工签劳动合同不一定要按手印，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、怎样查看劳动合同 查看劳动合同的方式是到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 劳动合同法未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 三、劳动合同如何才有效 1.当事人具有相应的民事行为能力； 2.当事人意思表示真实； 3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 劳动合同的签署方式不限于按手印，签字同样具有法律效力。建立劳动关系需要订立书面劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或盖章即可生效。查看劳动合同可向用人单位的人力资源部门查询，也可凭身份证和劳动合同到当地人力资源与社会保障局查询备案情况。劳动合同的有效性取决于当事人具备民事行为能力、真实意思表示，且内容符合法律规定和公序良俗。根据劳动合同法，已建立劳动关系的双方应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，各自保留一份合同文本。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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