| 问题 | 辞职解除劳动合同的手续 |
| 释义 | 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 一、单位辞职申请书范文怎么写 尊敬的领导： 你好！ 首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培．看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法。 也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功．只有从现在开始努力．继续充电，努力学到更多该学的知识．虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的。 所以，现在必须向您辞去现在的工作，离开这里也是我开始的第一步．希望您能理解！ 望批准！ 同时在这里恭贺您，生意兴隆，和睦家庭，旺上加旺！ 此致 敬礼 申请人： 20xx年x月x日 二、员工可随时辞职的情形有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 |
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