| 问题 | 单位规定违法，工资是否合法？ |
| 释义 | 单位规定违法不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》第四条和《劳动法》第五十条，单位应建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权益，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。合同法规定解除权行使期限，若法律或当事人未约定期限，一年内不行使或经催告后未行使，该权利消失。 法律分析 一、单位规定违法不发工资合法吗 1、单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、合同法定解除权期限 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位规定员工违法不发工资是不合法的。单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权益。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于解除权行使期限，法律规定或当事人约定期限届满不行使则消灭，无约定则一年内不行使或经催告后不行使也消灭。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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