| 问题 | 厂里不按时发工资违法吗 |
| 释义 | 厂里不按时发工资是否违法要根据具体情况而定。如果用人单位无故拖欠员工工资，则属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果可起诉。工资不按时发放，劳动者可随时辞职并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金的，需支付赔偿金。新员工可要求结清工资后再辞职，如公司拒绝支付，可向劳动局投诉。 法律分析 一、厂里不按时发工资违法吗 不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的; 2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。 恶意拖欠工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、工资不按时发随时辞职可以申请赔偿吗? 可以申请辞职。另外劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 新员工入职后，公司就应当按月支付工资，如果员工没有拿到工资，可以随时辞职但是对于员工来说，应该在辞职之前向公司索要工资，等结清工资之后再辞职就可以。如果公司拒绝支付员工可以去劳动局投诉。 结语 根据以上情况，厂里不按时发工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果用人单位无故拖欠员工工资，员工可以采取举报、申请仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。同时，员工在遇到工资不按时发放的情况下，可以申请辞职并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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